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[제387차] 글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방...
HRD포럼
DT의 가속화, AI 및 자동화의 확산, ESG 경영의 강화 등 급변하는 환경 속에서 기업의 HRD 전략이 중요한 시기입니다.
기술 발전과 새로운 업무 방식에 맞춰 인재 개발이 필수적이며, 지속 가능한 경영을 위한 역량 강화가 요구되고 있습니다.
글로벌 HRD 컨퍼런스인 ATD, AHRD, ISPI에서 다루어진 최신 트렌드와 이슈를 분석하고, 이를 한국 기업 현장에 어떻게 적용할 수 있을지 구체적인 대응 방안을 모색합니다.
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[제386차] 2025년 HRD 환경 변화와 교육계획 수립 방안
HRD포럼
2025 HRD전략과 교육체계 및 계획 수립을 위해 국내외 HRD의 환경 변화와 HRD의 방향을 함께 고민하고 2025 교육계획 수립 방안과 우수 사례를 공유합니다.
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[제385차] 조직 적응력과 몰입도 향상을 위한 온보딩 전략
HRD포럼
조직 몰입도 향상을 통한 온보딩(On-boarding) 전략!
신입자의 조기 조직문화 적응과 조직 몰입도 향상이 HRD활동의 성과입니다.
이번 포럼에서는 조직몰입도 향상 방안과 우수사례를 함께 공유합니다.
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[제384차] DT/DX에 따른 업무 환경의 변화 속 조직문화 조성...
HRD포럼
DT와 DX의 가속화로 업무 환경과 조직문화가 급격히 변화하고 있습니다.
이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해, 조직문화를 구축하는 전략이 필수적입니다.
이번 포럼에서는 혁신적인 접근법과 실행 가능한 방안을 공유하며, 조직의 유연성과 성공을 도모하는 기회를 제공합니다.
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[제383차] 우수기업 연수원 탐방- LG인화원
HRD포럼
HRD 조직 및 스탭의 역할, 어떻게 변하고 있는가?
기존 지식과 기술 습득 중심의 교육과 훈련의 역할에서 경영과제 및 팀 문제 해결을 위한 인적자원개발 센터와 현장 과제 지원 중심의 HRD스탭 역할이 요구됩니다.
이번 포럼에서는 HRD조직 운영과 스탭의 역할, 그리고 미션수행을 연구하고자 합니다.
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[제382차] 자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략
HRD포럼
인공지능과 모바일 활용시대,
조직 내에서 개인의 자발적이고 지속적인 학습문화를 통하여 직원들이 스스로 학습의 주체가 되어 필요한 지식과 기술을 습득하도록 지원하는 HRD전략이 필요합니다.
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[제381차] 사내 인스트럭터 제도와 활용
HRD포럼
회사의 인재는 회사가 책임져야 합니다.
직무스킬, 역량 기반의 HRD를 위해서는 사내강사 중심의 인재육성 시스템이 준비되어야 하고 우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육이 되어야 합니다.
4월 HRD포럼에서는 사내강사와 직무 전문가의 육성 제도 및 교육 방안을 함께 고민하고 공유하고자 합니다.
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[제380차] AI와 HRD전략의 융합: 현실적인 적용과 도전
HRD포럼
AI와 디지털 시대의 HRD의 위치는 어디인가?
3월 HRD포럼에서는 HRD전략의 파트너로서 생성형 AI의 활용과 협업방안을 함께 연구하고 공유합니다.
