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[제376차] 초개인주의 시대, 온보딩 전략
HRD포럼
AI와 디지털은 조직문화와 직무수행 방법까지 변혁 시키고 있습니다.
초개인주의 시대, 온보딩을 통한 직무스킬 중심의
조직적응 능력과 조기 전력화 방안과 사례를 함께 공유합니다.
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[제375차] AI가 만드는 새로운 HRD패러다임 : LXP의 진화와 ...
HRD포럼
AI시대, 비즈니스 환경에서 요구되는 역량이 크게 달라졌습니다.
이러한 변화에 따라 HRD 분야도 연일 새로운 패러다임으로 전환되고 있습니다.
"변화에 그대로 순응할 것인가, 변화를 주도할 것인가?"
이번 포럼에서는 LXP의 진화와 다양한 활용 사례를 통해
함께 연구하고, 공유합니다.
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[제373차] 2024년 HRD 환경 변화와 교육계획 수립 방안
HRD포럼
2024 HRD전략과 교육체계 및 계획 수립을 위해
국내외 HR의 변화와 HRD의 방향을 함께 고민하고
2024 교육계획 수립 방법과 우수 사례를 공유합니다.
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[제372차] 자기주도학습을 촉진하는 HRD 전략과 시스템
HRD포럼
조직 환경과 에듀테크의 변화는 기업교육에서 자기주도적 인포멀러닝을 촉진시키고 있습니다.
이번 포럼에서는 성인학습자의 특징에 가장 적합한 학습방법인
자기주도적 학습 촉진에 대한 전략과 시스템을
사례를 통해 함께 연구하고자 합니다.
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[제371차] 하이퍼포먼스 교육 프로그램 연구
HRD포럼
고성과 교육 프로그램은 어떤 프로세스로 개발되고, 어떻게 운영 되었는지,
그리고 교육 운영 결과에 대한 평가는 어떠했는지를
‘2023 대한민국 인적자원개발 대상 수상 사례’를 통해 함께 연구하고, 공유합니다.
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[제370차] 사내코칭 중심으로 기업교육 전환
HRD포럼
기업교육은 지식 전달에 초점을 맞춘 티칭에서 벗어나,
전략적 의사결정을 지원하는 방향으로 HRD 프로세스를 최적화하고
조직 내 의사소통과 협력을 촉진하는 비즈니스 코칭에 집중해야 합니다.
이번 제370차 HRD포럼에서 함께 연구하고 공유하고자 합니다.
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[제369차] 마이크로러닝의 기업교육 전략
HRD포럼
마이크로러닝은
짧은 강의, 연습 문제, 비디오 등을 활용하여 개인의 요구와
시간에 맞게 적극적인 학습 경험을 제공하고,
비용 및 시간 절약과 고객 지향적이므로
디지털, 인공지능시대의 혁신적인 기업교육 방법입니다.
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[제368차] 인공지능(AI) 현실화와 미래 교육
HRD포럼
그동안의 기업교육은
빔프로젝트와 화이트보드를 이용한 장시간의 프리젠테이션으로
기술이나 지식향상에 중점을 두었지만
챗GPT의 출현으로 인공지능(AI)의 활용이 현실화로 다가왔습니다.
미래 HRD, 기업교육과 인공지능이 어떻게 협업 할 것인가?
이번 HRD포럼에서 공유하고 함께 연구하겠습니다.
