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[제337차 HRD포럼] 언택트 시대 HRD전략⑴ - 온택트 러닝
HRD포럼
언택트 시대는 기업교육 혁신의 기회!
교육은 Un-Tact에서 On-Tact로 발전하고 있습니다.
제337차 HRD포럼 <언택트 시대의 HRD전략>의 첫 번째 주제로는 '온택트 러닝'을 연구합니다.
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[제336차 HRD포럼] 글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 HRD의 방향
HRD포럼
최근 코로나19 이슈로 인해 전 세계적으로 교육 방법이 급격히 변화하고 있습니다.
사실 이러한 변화들은 글로벌 HRD컨퍼런스나 HRD KOREA대회 등에서
지난 몇 년간 제시되어 왔고 수많은 변화의 시도가 있었습니다.
제336차 특별 HRD포럼에서는 글로벌 HRD 최고 전문가를 모시고
최근 글로벌 HRD 이슈 분석과 큰 변화 속에서의
한국 HRD의 방향에 관한 주제로 좌담회를 진행합니다.
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[제335차 HRD포럼] 애자일 HRD조직 구축 전략과 사례
HRD포럼
*불확실성 시대 , 조직 성과를 창출하는 애자일 조직
성장마인드 (Growth Mindset)가 핵심인 애자일 조직은 현재 상태보다 나아지려는 시도를 지속적으로 하는 조직으로서 글로벌 혁신기업의 조직모델이 되고 있습니다.
*구글, 아마존 등 이미 애자일 조직화
한국기업도 애자일 경영, 애자일 조직, 애자일 리더십으로 고객과 사회변화에 빠르고 기민하게 대응하여 글로벌 경쟁력을 확보해야 합니다.
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[제334차 HRD포럼] 펜데믹쇼크, HRD담당자의 역할 변화
HRD포럼
세계는 DT시대가 빠르게 전개되면서
ICT, Untact 문화가 노도처럼 밀려오고 있습니다.
미래학자들은 이제 세상을 BC(Before Corona)와 AC(After Corona)로 나눠야 한다고 말할 정도로 코로나 이전과 이후는 전혀 다른 세상이 펼쳐질 것이라 전망합니다.
HRD포럼에서는 한국 HRD와 기업교육 방향을 가늠하기 위해 아래와 같이 설문하여 특별히 공유합니다.
Q1. 코로나19 사태 이후 조직에 나타난 변화와 HRD부서의 현황?
Q2. 최근 변화에 대한 HRDer로서 생각과 고민은?
Q3. 현 상황에서 HRD를 대체하는 전략은?
Q4. 향후 예상되는 조직문화 및 인사제도, 리더십의 이슈와 방향?
Q5. 향후 더욱 중요해지는 교육과 HRD컨설팅 프로그램은?
Q6. 향후 HRD조직과 HRDer의 역할 변화는?
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[제333차 HRD포럼] HRD DT시대, 에듀테크 기반의 기업교육 방안
HRD포럼
한국 HRD는 IMF경제위기 이후 능력중심의 연봉제 인사관리로 인하여
자기계발 중심의 HRD가 본격적으로 작동하는 계기가 되었습니다.
코로나19로 인한 휴교사태 이후에 변화될 HRD에 대한 요구와 교육방법의 변화와 HRD전략은 어떻게 전개될 것인가?
금번 제333차 HRD포럼은 웹컨퍼런스를 통하여 에듀테크 기반의 기업교육 변화방향을 공유해 보고자 합니다.
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[제331차 HRD포럼] HRD 디지털 트랜스포메이션
HRD포럼
HRD Digital Transformation 하라!
2020년이 시작되었습니다.
대망의 2020년대, 앞으로 10년은 Digital 변혁의 시대입니다.
인류 역사상 예측을 불허 할 정도의 기술 발전과 사회 및 라이프 스타일의 변화가 일어날 것이며, 그 속에서 나타나는 사람들의 욕구와 새로운 행동양식들에 어떻게 대처할 것인가?
HRD는 인간능력의 개발에 앞서 사회의 변화와 사람의 욕구를 먼저 이해 해야 합니다.
디지털 대 변혁의 시대 HRD는 어떻게 대처해야 하는가?
새해 HRD포럼에서 연구하고 토론해 보고자 합니다.
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[제330차 HRD포럼] 2020 한국 HRD이슈와 전략
HRD포럼
2020 한국 HRD의 좌표와 기업교육의 방향을 조망한다!
- 2020 대한민국 이슈 트렌드 제시
- 2020 HRD차원의 경영이슈와 과제 공유
- 2020 HRD전략과 교육방향 제시
- 주제별 HRD리더와 함께하는 Workshop
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[제329차 HRD포럼] 자기주도적 학습 HRD전략
HRD포럼
HRD를 위한 기업교육은 안드라고지 중심의 자기주도적 학습으로 변해야 한다.
인간은 스스로 무엇인가를 결정하고 추구하는 감정을 기본으로 인식하고 행동한다.
학습은 자유의지가 존중되고 성장욕구에 동기가 부여될 때 성과가 나타난다.
사람가치가 중요한 AI시대의 HRD는 성인의 학습욕구를 기반으로 하는 안드라고지 중심의 자기주도 학습이 중요하다.
이번 포럼에서는 자기주도적 학습의 HRD전략에 대하여 함께 연구하고자 한다.
[[온/오프라인] 교육평가(ROI) 컨설팅 과정]
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이달의 교육
협회 교육시설
통신판매업신고 : 성동 제0825호